[CASE STUDY] CodiLime

CodiLime działa na rynku od sześciu lat, a jej założyciele, absolwenci studiów informatycznych i matematycznych na Uniwersytecie Warszawskim, swoje szlify zawodowe zdobywali w Dolinie Krzemowej. CodiLime produkuje oprogramowanie i działa w ciekawych obszarach: Security, Cloud Computing, Software Defined Networking, Big Data, Machine & Deep Learning. Możliwość rozwoju w przyszłościowych dziedzinach przyciąga do zespołu firmy nowych pracowników i powoduje jej szybki rozwój. Efekt?

Do niedawna CodiLime zatrudniało kilkadziesiąt osób - dziś jest ich ponad 200 i liczba ta wciąż rośnie. Co więcej, firma otworzyła trzy biura: w Warszawie, Gdańsku oraz Palo Alto w USA. Za zmianami kadrowymi musiały zatem pójść zmiany w komunikacji wewnętrznej.

Komunikacja w startupach jest zazwyczaj prosta, bezpośrednia, nieformalna. Kiedy jednak startup rośnie, bezpośrednia rozmowa z każdą z 200 osób staje się niemożliwa, zwłaszcza w sytuacji, kiedy część z nich funkcjonuje w innej strefie czasowej. Kwestie organizacyjne zaczęły zabierać coraz więcej czasu, ponieważ zmieniała się ich skala. Opracowano konkretne (...)